CLARIDAD DEL ROL

Es la definición y comunicación del papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización, específicamente en torno a los objetivos del trabajo, las funciones y resultados, el margen de autonomía y el impacto del ejercicio del cargo en la empresa​.

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Surge cuando la persona percibe que las demandas laborales son incompatibles entre sí y se relaciona con la ansiedad, depresión y burnout.

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FACTORES PROTECTORES

• Asegurar la definición de puestos y tareas durante la inducción de los colaboradores.

• Informar de las tareas a los trabajadores.

• Publicar información de procedimientos de trabajo.

• Informar responsabilidades y tareas de personal con el que se trabaja o del grupo de trabajo.

• Establecer tiempos, recursos y objetivos por tareas.

• Brindar información a los teletrabajadores sobre sus funciones, comprobándose que son claras y compatibles dentro de su grupo de trabajo.

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