CLARIDAD DEL ROL

Es la definición y comunicación del papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización, específicamente en torno a los objetivos del trabajo, las funciones y resultados, el margen de autonomía y el impacto del ejercicio del cargo en la empresa​.

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Surge cuando la persona percibe que las demandas laborales son incompatibles entre sí y se relaciona con la ansiedad, depresión y burnout.

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FACTORES PROTECTORES​

• Estar atento a la publicación de información de procedimientos de trabajo.

• Establecer objetivos, tiempos y recursos por tareas.

• Recibir atentamente información sobre las funciones, responsabilidades y tareas. Expresar si hay claridad en estas.

• En caso de que existan dudas sobre las funciones, responsabilidades, tareas y demás, preguntar a jefe inmediato.

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